На некоторых омских предприятиях готовы отстранять непривитых сотрудников даже в случае «медотовода»

0 0

На некоторых омских предприятиях готовы отстранять непривитых сотрудников даже в случае «медотовода»

Сотрудники омского Unilever жалуются на корпоративные строгости.

Сотрудники омских предприятий жалуются на суровость работодателей, которые, по их мнению, перебарщивают с исполнением постановления регионального Роспотребнадзора о вакцинации.

В частности, сотрудники омского филиала «Юнилевер Русь» опубликовали в соцсетях сообщение, разосланное работодателем. Там говорится о том, что отстранять от работы будут всех непривитых работников.

«Согласно разъяснениям Роструда и Роспотребнадзора, на работодателя возлагается право и обязанность отстранять всех непривитых сотрудников от работы без оплаты (даже в случае, когда процент привитых сотрудников будет выше 60%)», — говорится в тексте.

Сотрудникам, у которых есть медотвод в связи с медицинскими противопоказаниями, предлагают предоставить соответствующие документы и написать отказ от вакцинации. Но в этом случае их все равно отстранят.

Экономит работодатель и на предоставлении выходного, если у сотрудника возникнут побочные эффекты после прививки.

«Сам факт получения прививки не является основанием и противопоказанием к работе. Для подтверждения уважительности отсутствия на рабочем месте необходим подтверждающий документ. Поэтому для того, чтобы вакцинация прошла для вас максимально комфортно, рекомендуем планировать ее по возможности перед выходными», — информирует компания.

При этом компания пока затрудняется организовать выездную вакцинацию для сотрудников. Люди обязаны самостоятельно найти способ поставить прививку в указанные сроки (первый компонент — до 31 июля, второй — до 26 августа), независимо от наличия вакцины и возможности записаться в поликлинику по месту жительства.

В пресс-службе ООО «Юнилевер Русь» сайту «Город55» подтвердили эти требования.

«Если у сотрудника имеется «медотвод», например, острые и хронические заболевания, кормление грудью в случае рождения ребенка, то никто в компании не обяжет сотрудника вакцинироваться. Такие категории людей мы по возможности переведем на удаленный формат работы или, если такой возможности нет (например, если человек с работает на производственной линии), мы будем вынуждены временно его отстранить, чтобы соблюсти требования безопасности. Такие люди рискуют не только своим здоровьем, но и здоровьем своих коллег», — говорится в ответе.

Источник

Оставьте ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован.

20 + 18 =